人才招聘RECRUITMENT
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 企业未来面对的竞争是人才的竞争,更是团队的竞争。建侨人在人力资源上采取“人才引进与自主培养”双向人才策略,求贤若渴、不遗余力地为人才提供充分发挥才能的空间,吸引了众多台湾、香港及内地的优秀人才,在自主培养方面,建侨人多次聘请国内知名培训大师,加强人才的自主学习与团队协作能力,使建侨团队充满着朝气与激情,时刻准备迎接市场的挑战。
(1)用人之道
千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版一直秉承“唯才是举,用人唯贤”的用人之道,十分重视和尊重每一位员工的创造力;激励并倡导每一位员工做勤于学习,善于思考的人;尊重每一位员工的个性,但同时也强调个性与组织共性的兼容;认为任何职位都没有高低之分,只是分工不同,只注重是否能胜任员工所在岗位,能否把把每一件事一丝不苟的用心完成。并且千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版在2009年还走进校园,举办了“携手共进,共赢未来”大型校园精英招聘活动,此次活动的成功组织,充分体现了千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版首饰有限公司对人才储备的重视和尊重。
(2)福利待遇
有付出就有收获,千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版有着完善的薪酬体系,用以充分实现员工价值。在不断提升公司实力、品牌影响力和盈利能力的同时,给员工提供愉快的工作、合理的收入和较高的生活水平也是千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版重中之重的工作。
(3)发展空间
企业要发展,就需要给员工搭建好事业发展的舞台。给员工发展的机会,为员工创造机会,通过建立职业发展规划机制,保障各级部门负责人关心员工成长,定期根据每位员工的实际情况制定发展计划,明确发展方向。对于重点人群如应届毕业生、新入职的员工,更是给予重点关注,千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版不仅深入校园为在校应届生提供学习和实践的机会,并指导毕业生完成从学生向职业经理人的顺利过渡。合理的培训,公平、公正的选拨机制,良好的沟通环境,都为建侨员工的职业生涯提供了正确的方向和指引。
(4)培训学习
千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版非常重视人力资源开发,设置了专职培训机构和人员定期进行企业内部培训,为员工提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏、趣味性的拓展训练、有序的岗位轮换与实践培训等等。既注重内部专业培训,也为员工提供经常性地外部学习机会,从而使员工获得最大化的培训效果。为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工持续成长,不仅追求产品及业务保持业内领先地位,还追求整体人才素质在业内的领先地位。力求实现千赢国际qy88-千赢国际平台-千亿国际手机版人力资本的持续增值。 
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